La reforma laboral 2026 impulsada por el oficialismo avanza en el Congreso con un paquete de más de 200 artículos que impactan en la Ley de Contrato de Trabajo, el régimen de indemnizaciones por despido, el derecho de huelga, la justicia laboral y el esquema de incentivos fiscales y productivos. Durante el debate, los legisladores eliminaron el artículo 44, que proponía reducir las remuneraciones en casos de enfermedad o accidente laboral.
El texto se organiza en cinco grandes ejes: modificaciones al régimen laboral, formalización y creación de empleo, cambios en la justicia laboral, reforma tributaria e incentivos a medianas inversiones.
Cambios en indemnizaciones y salario dinámico
Uno de los puntos más relevantes es la modificación del cálculo de las indemnizaciones por despido. A partir de la reforma, ya no se incluirán conceptos como aguinaldo, vacaciones, propinas o premios en la base de cálculo. Además, se establece un tope equivalente a tres veces el promedio salarial del convenio correspondiente.
Las indemnizaciones se actualizarán por inflación más un 3% anual y podrán abonarse en cuotas: hasta seis en grandes empresas y hasta doce en pymes.
También se incorpora el concepto de salario dinámico, que podrá acordarse en convenios colectivos o implementarse como esquema de productividad o mérito. El pago de salarios deberá realizarse exclusivamente a través de entidades bancarias, excluyendo las billeteras virtuales.
La reforma crea además los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), financiados con un porcentaje de las contribuciones patronales y administrados por la Comisión Nacional de Valores, con el objetivo de atender contingencias laborales.
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Jornada laboral y banco de horas
En materia de jornada laboral, la reforma habilita extender la jornada diaria de 8 a 12 horas, respetando un descanso mínimo de 12 horas entre turnos.
Se incorpora el banco de horas, mecanismo que permite compensar horas extra con francos compensatorios en lugar de su pago adicional, introduciendo mayor flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo.
Derecho de huelga y cambios en estatutos
El proyecto fija un funcionamiento mínimo del 75% en servicios esenciales y del 50% en actividades consideradas trascendentales durante medidas de fuerza. Además, amplía el listado de actividades alcanzadas y exige autorización del empleador para realizar asambleas en horario laboral.
Se derogan diversos estatutos profesionales, incluidos los de viajantes de comercio y peluqueros, mientras que el estatuto del periodista quedará sin efecto a partir de 2027.
En el caso de las plataformas digitales, se crea la figura del repartidor independiente, estableciendo que su vínculo se encuadra como contrato de servicios y no como relación laboral.
Formalización y blanqueo laboral
La reforma impulsa el Programa de Promoción del Empleo Registrado (PER), que permitirá regularizar trabajadores no registrados con condonación parcial de deudas previsionales y extinción de acciones penales.
También crea el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), que reducirá contribuciones patronales por cada nuevo trabajador contratado durante un año.
Justicia laboral y reducción de litigiosidad
El proyecto modifica el sistema de justicia laboral otorgando carácter de sentencia firme a acuerdos homologados ante la autoridad administrativa. Además, fija topes a honorarios y costas judiciales, que no podrán superar el 25% del monto de la sentencia.
Se prevé también el traspaso progresivo de la Justicia Nacional del Trabajo a la órbita de la Ciudad de Buenos Aires.
Reforma tributaria e incentivos a inversiones
En el plano fiscal, la iniciativa establece la exención de IVA para energía eléctrica destinada a riego agroindustrial y elimina impuestos internos a determinados productos electrónicos.
Se crea el Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI), que contempla amortización acelerada en el Impuesto a las Ganancias y devolución anticipada de IVA para inversiones productivas de entre 150.000 y 9 millones de dólares.
Con estas modificaciones, la reforma laboral argentina redefine aspectos estructurales del sistema laboral, previsional y tributario. El proyecto ahora deberá regresar al Senado para su tratamiento definitivo, en un debate que continuará marcando el rumbo de las relaciones laborales y el modelo productivo del país.
